職位描述
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1、推動(dòng)貫徹公司制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)在門(mén)店的落實(shí),保障門(mén)店運(yùn)營(yíng)制度規(guī)范的有效落地;執(zhí)行公司的政策和建立可依賴(lài)且有效的門(mén)店日常運(yùn)行。預(yù)防管理里消防、食安、意外等風(fēng)險(xiǎn)。
2、理解商圈、競(jìng)對(duì)和用戶(hù),據(jù)此對(duì)門(mén)店品類(lèi)和商品經(jīng)營(yíng)方向有清晰的認(rèn)知,通過(guò)品類(lèi)/商品經(jīng)營(yíng)、拉新、營(yíng)銷(xiāo)、賣(mài)場(chǎng)布局、商品訂貨、陳列、服務(wù)面銷(xiāo)、合理進(jìn)行庫(kù)存管控,控制損耗等方式達(dá)成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及毛利目標(biāo);
3、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)已知未知損耗、管控和提升門(mén)店的人效,管控和優(yōu)化門(mén)店相關(guān)費(fèi)用(物料,水電煤等營(yíng)運(yùn)費(fèi)用),達(dá)成EBITDA目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)門(mén)店鏈路打通及優(yōu)化,提效降本,負(fù)責(zé)總部和區(qū)域新項(xiàng)目落地優(yōu)化。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)(安全、陳列、衛(wèi)生、庫(kù)存、體驗(yàn))等的高標(biāo)準(zhǔn)落地。
6、對(duì)外建立維護(hù)政府(食藥監(jiān)、消防、城管、派出所等)、物業(yè)關(guān)系,打造協(xié)作融洽的合作伙伴。
7、團(tuán)隊(duì)管理:指導(dǎo)與培養(yǎng)下屬工作能力,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì),形成階梯化人才成長(zhǎng)模式。配合HR落地員工關(guān)懷。
職位描述
1、學(xué)歷年齡:大專(zhuān)以上學(xué)歷
2、從業(yè)經(jīng)驗(yàn):具有傳統(tǒng)大型零售運(yùn)營(yíng)的思維模式,擔(dān)任過(guò)2年以上傳統(tǒng)實(shí)體零售門(mén)店生鮮副店長(zhǎng)以上級(jí)別的管理崗;1年以上生鮮部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),具備生鮮專(zhuān)業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理思路,關(guān)注客戶(hù)價(jià)值和客戶(hù)體驗(yàn)。
本地化經(jīng)驗(yàn):本地生活經(jīng)驗(yàn),了解本地民生味道,否則需要時(shí)間及強(qiáng)學(xué)習(xí)能力
3、上升性:管理范疇都往上走,非原地踏步;穩(wěn)定性較高
4、誠(chéng)實(shí)正直、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、肯吃苦、有激情且執(zhí)行力強(qiáng)。
2、理解商圈、競(jìng)對(duì)和用戶(hù),據(jù)此對(duì)門(mén)店品類(lèi)和商品經(jīng)營(yíng)方向有清晰的認(rèn)知,通過(guò)品類(lèi)/商品經(jīng)營(yíng)、拉新、營(yíng)銷(xiāo)、賣(mài)場(chǎng)布局、商品訂貨、陳列、服務(wù)面銷(xiāo)、合理進(jìn)行庫(kù)存管控,控制損耗等方式達(dá)成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及毛利目標(biāo);
3、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)已知未知損耗、管控和提升門(mén)店的人效,管控和優(yōu)化門(mén)店相關(guān)費(fèi)用(物料,水電煤等營(yíng)運(yùn)費(fèi)用),達(dá)成EBITDA目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)門(mén)店鏈路打通及優(yōu)化,提效降本,負(fù)責(zé)總部和區(qū)域新項(xiàng)目落地優(yōu)化。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)(安全、陳列、衛(wèi)生、庫(kù)存、體驗(yàn))等的高標(biāo)準(zhǔn)落地。
6、對(duì)外建立維護(hù)政府(食藥監(jiān)、消防、城管、派出所等)、物業(yè)關(guān)系,打造協(xié)作融洽的合作伙伴。
7、團(tuán)隊(duì)管理:指導(dǎo)與培養(yǎng)下屬工作能力,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì),形成階梯化人才成長(zhǎng)模式。配合HR落地員工關(guān)懷。
職位描述
1、學(xué)歷年齡:大專(zhuān)以上學(xué)歷
2、從業(yè)經(jīng)驗(yàn):具有傳統(tǒng)大型零售運(yùn)營(yíng)的思維模式,擔(dān)任過(guò)2年以上傳統(tǒng)實(shí)體零售門(mén)店生鮮副店長(zhǎng)以上級(jí)別的管理崗;1年以上生鮮部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),具備生鮮專(zhuān)業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理思路,關(guān)注客戶(hù)價(jià)值和客戶(hù)體驗(yàn)。
本地化經(jīng)驗(yàn):本地生活經(jīng)驗(yàn),了解本地民生味道,否則需要時(shí)間及強(qiáng)學(xué)習(xí)能力
3、上升性:管理范疇都往上走,非原地踏步;穩(wěn)定性較高
4、誠(chéng)實(shí)正直、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、肯吃苦、有激情且執(zhí)行力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
地址:北京東城區(qū)北京北京站(東門(mén))101
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
盒馬鮮生
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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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