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1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃搭建招聘體系，起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程；
2、負(fù)責(zé)績效考核制度的擬定和完善，和業(yè)務(wù)部門共同實施考核制度；
3、維護(hù)原有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，定期對招聘渠道進(jìn)行分析、優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具，提高招聘效率和質(zhì)量；
5、負(fù)責(zé)安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作，負(fù)責(zé)招聘效果的分析；
6、組織和實施人才盤點和人才梯隊建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)建立、完善、維護(hù)人才庫；

8、策劃組織公司各類活動；

9、上司安排的其他工作。

任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、1年以上人事招聘工作經(jīng)驗；
3、擅長渠道開發(fā)、人才測評工具、體系搭建；
4、抗壓能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)