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?SCC供應(yīng)鏈平均成本（PPC的%）：合理有效地制定倉庫預(yù)算，控制倉庫運營成本。 ?安全：確保倉庫安全，實現(xiàn)零安全事故。 ?庫存準(zhǔn)確性（%），包括A/B/C零件，定期盤點以確保庫存準(zhǔn)確性，對盤虧、盤盈、丟失、損壞等情況查明原因和責(zé)任人，提出處理意見。 ?客戶服務(wù)：協(xié)調(diào)跨職能工作，確保材料及時到位，提高客戶滿意度。 ?6S：保持工作環(huán)境清潔，持續(xù)優(yōu)化倉庫6S。 ?直接生產(chǎn)力提高率：（PPC/MA.hr）：定期導(dǎo)出項目，并確保直接生產(chǎn)力持續(xù)提高。 ?出口管理：協(xié)調(diào)和管理出境運輸、合規(guī)控制、LSP監(jiān)控和相關(guān)運營流程改進(jìn)。 ?危險品和化學(xué)品管理：熟悉國家相應(yīng)法律法規(guī)，確保日常運作無風(fēng)險狀態(tài)運作。 ?倉庫運營和流程改進(jìn)：制定倉庫作業(yè)流程，制度和管理標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，及時對結(jié)果確認(rèn)、復(fù)盤、優(yōu)化及考核。 ?員工發(fā)展：負(fù)責(zé)員工管理和培訓(xùn)計劃，以提高員工的操作技能和安全性，提高工作效率，確保倉庫員工的高質(zhì)量產(chǎn)出 ?人員領(lǐng)導(dǎo)力：目標(biāo)設(shè)定和控制、績效和能力評估、反饋和認(rèn)可、人員發(fā)展等。 ?設(shè)備管理：維護(hù)和改進(jìn)設(shè)備、叉車和設(shè)施，使倉庫在良好的環(huán)境中順利運行。 ?BPS：熟練掌握BPS或者其他精益生產(chǎn)工具，并帶領(lǐng)倉庫團(tuán)隊持續(xù)提升整個團(tuán)隊的成熟度。 ?自動化及數(shù)字化：負(fù)責(zé)倉庫的自動化設(shè)備投資規(guī)劃，項目落地執(zhí)行；熟悉數(shù)字化優(yōu)化理念，并能夠管理團(tuán)隊落地執(zhí)行。 ?關(guān)鍵戰(zhàn)略任務(wù)：提出并有效實施倉庫的持續(xù)改進(jìn)項目，確保倉庫SQDC各項指標(biāo)系統(tǒng)化的持續(xù)提升。 職位要求： ?以團(tuán)隊為導(dǎo)向（信息共享、經(jīng)驗交流、問題解決） ?在安全、主動變更管理、總客戶管理、流程遵守、培訓(xùn)和質(zhì)量方法方面采取嚴(yán)格的方法支持預(yù)算規(guī)劃、分析、審查和持續(xù)控制 ?工業(yè) 4.0新技術(shù)與現(xiàn)代物流體驗 ?高主動性和學(xué)習(xí)意愿，需要極強(qiáng)的抗壓能力，以及靈活應(yīng)對復(fù)雜場景的能力 ?MS Office（Excel、Word、MS Power Point） ?熟練的英語交流能力 ?規(guī)劃方法和IT規(guī)劃工具的基本知識（如SAP） ?熟悉化工管理知識 ?熟悉安全管理知識 ?有規(guī)劃經(jīng)驗，如有可能，還有客戶服務(wù)經(jīng)驗（服務(wù)導(dǎo)向） ?良好的數(shù)據(jù)處理知識，尤其是SAP R/3 ?可以操作倉庫操作系統(tǒng)，如WMS/WCS ?領(lǐng)導(dǎo)力：目標(biāo)設(shè)定和控制、績效和能力評估、反饋和認(rèn)可、員工發(fā)展等。 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實體（具體請見博世集團(tuán)法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機(jī)會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁）