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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃搭建招聘體系，起草、修訂和完善招聘相關(guān)制度、流程；
2、維護(hù)原有招聘渠道，開拓新的招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行分析、優(yōu)化，提高招聘效率和質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)安排人員面試、復(fù)試、錄用、入職工作，并進(jìn)行招聘效果的分析；
4、組織和實(shí)施人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè)，建立、完善、維護(hù)人才庫。
5、負(fù)責(zé)績效考核制度的完善，和各部門共同實(shí)施考核制度，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明，能夠有效的調(diào)動(dòng)員工積極性
6、及時(shí)了解員工的意見和想法，了解員工動(dòng)態(tài)，熟悉勞動(dòng)法，合理處理勞資關(guān)系。
7、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售類/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、性格開朗、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，熱情有親和力，工作積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
4、處事條理清晰，工作積極主動(dòng)，樂于在工作中學(xué)習(xí)，善于與人溝通。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)