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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布崗位招聘信息；
2、合理的運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出結(jié)果，跟進(jìn)彬完成部門招聘交付工作；
3、人員調(diào)、轉(zhuǎn)、入離情況追蹤，人員日常情況了解溝通；
4、對(duì)接協(xié)助完成校園招聘工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有1-3年主管崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有里頭公司或者高級(jí)人才挖掘招聘工作者優(yōu)先；
3、目標(biāo)導(dǎo)向明確，有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；
4、性格開朗真誠(chéng)，樂觀積極。