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崗位職責：

1、進行職位分析,理解用人部門的職位需求,通過各種途經(jīng)完成人才搜索和篩選工作;

2、電話溝通潛在候選人,全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等,判斷候選人與職位的匹配度;

3、搜集、分析市場信息,根據(jù)項目總結(jié)明晰目標公司組織 架構(gòu);

4、約面候選人進行初面，推薦合適候選人給用人部門;

5、推進招聘進度，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù),做好候選人與用人部門溝通工作;

6、員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等員工關(guān)系工作。

任職資格：

1、人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī),熟悉人力資源管理以及實務(wù)操作流程;

3、有1年年以上獵頭顧問工作經(jīng)驗或零售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

職位福利：五險一金、年底雙薪、全勤獎、帶薪年假

職位亮點：五險一金 年底雙薪 全勤獎 帶薪年假