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周一到周五上午8:30來公司打卡，下午彈性時間，自行安排工作，不需要打下班卡。周末雙休

薪資待遇:底薪(最高6000） 提成(20%至30％區(qū)間） 晉升獎金 轉正獎勵
其它福利:公司組織各種旅游，伯樂獎/年終獎/卓越貢獻獎/優(yōu)秀員工獎/全勤獎/產(chǎn)品開發(fā)獎等各種節(jié)假日活動

工作主要內(nèi)容:
一、維護在中國人壽購買過產(chǎn)品的老客戶，幫助他們講解保單，變更地址，續(xù)保，加保，并進行二次開發(fā)，不需要自己出去推銷保單，面對的都是購買過中國人壽產(chǎn)品的老客戶，工作內(nèi)容簡單。


個人發(fā)展空間:
公司關注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:(希望應聘者對自己的未來能有一個合適的規(guī)劃)
薪資參考:
業(yè)務主任:平均年薪15萬
組經(jīng)理:平均年薪40萬
部經(jīng)理:平均年薪100萬
區(qū)域總監(jiān):平均年薪200萬

晉升:(季度考核晉升)
*業(yè)務主任(業(yè)務經(jīng)理、高級業(yè)務經(jīng)理、業(yè)務總監(jiān))*組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)*部經(jīng)理(部經(jīng)理、高級部經(jīng)理、資深部經(jīng)理)*區(qū)域總監(jiān)(區(qū)域總監(jiān)、高級區(qū)域總監(jiān))

注:1、公司按照每個自然季度進行晉升/維持考核;
2、透明、公開、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。