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職責(zé)描述： 1、客戶增長(zhǎng)中心，主要負(fù)責(zé)杭州金夫人集團(tuán)內(nèi)客戶增長(zhǎng)中心的業(yè)務(wù)管理，主要是根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)客戶數(shù)量增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)化效率提升、營(yíng)銷成本下降的成果。 2、HRBP作為客戶增長(zhǎng)中心的業(yè)務(wù)伙伴，從人力資源角度協(xié)助部門總監(jiān)，提供專業(yè)HR解決方案。 3、重點(diǎn)著力于：組織搭建、人才招募與發(fā)展、效能提升、績(jī)效激勵(lì)、文化傳承等方面 任職要求： 1、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、在人才招聘及人力資源其他某一模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、具備極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問(wèn)題； 5、具備較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助； 6、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成結(jié)果。