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崗位職責： 1、參與薪酬調研，收集市場薪酬信息，協(xié)助開展公司薪酬體系優(yōu)化工作； 2、負責員工薪資基礎數(shù)據(jù)的收集，薪資核算、發(fā)放和答疑工作； 3、負責員工社保、公積金管理，按時準確完成員工社保公積金繳停、基數(shù)調整，以及年度社保匯算清繳工作； 4、負責薪資、業(yè)績數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報表編制工作，做好定期維護與管理； 5、參與人力資源費用預算編制和執(zhí)行回顧工作，以及上級交辦的其他工作； 6、參與薪酬模塊或HRBP相關工作，對招聘模塊或HRBP有清晰的理解，配合相關領導完成相關工作。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、經(jīng)濟管理、會計等相關專業(yè)； 2、3年以上薪酬核算經(jīng)驗，具備扎實的薪酬專業(yè)知識，熟悉國家相關法律政策，能獨立完成員工薪資核算全流程工作； 3、3年以上規(guī)模型企業(yè)薪酬績效模塊或HRBP工作經(jīng)驗； 4、精通EXCEL，對數(shù)字敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力； 5、品行端正，認真細致，高度責任心，保密意識強，有良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力。