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企業(yè)優(yōu)勢：

1、多種晉升通道：

專業(yè)通道：助理運營專員→運營專員→高級運營→資深運營

管理通道：高級運營→運營主管→運營經(jīng)理→項目合伙人

跨部門通道：運營崗→產(chǎn)品開發(fā)→產(chǎn)品開發(fā)一條龍經(jīng)理

2、自有工廠，品類多，設計多，庫存穩(wěn)定，交付周期快，產(chǎn)品品質可控，價格優(yōu)勢明顯，支持一件定制，新品測試成本低

3、獎勵機制豐富：業(yè)績獎金、專項獎金、師帶徒獎金、長期激勵

亞馬遜運營主管/經(jīng)理

崗位職責：

1、負責帶領Amazon運營團隊開展小爆品為主的運營工作，有全局運營思維；

2、能獨立負責Amazon運營團隊建設、管理，運營工作；

3、負責運營團隊日常管理，工作分配，進行跨部門合作；

4、負責賬號安全管理，熟悉平臺各項規(guī)則，把控風險，確保賬號安全；

5、制定有效的推廣計劃以及銷售計劃，確保銷售業(yè)績增長、庫存安全與周轉率；

6、對銷售數(shù)據(jù)進行跟蹤和監(jiān)控，撰寫運營分析報告；發(fā)現(xiàn)問題并即使輸出調整策略方案；

7、對小組員工進行培訓、工作指導、監(jiān)督、考核、激勵。

任職要求：

1、3年以上FBA運營經(jīng)驗，有成功打造過多款爆款；其中2年以上帶團隊管理經(jīng)驗；

2、熟悉亞馬遜平臺全流程及規(guī)則，準確把握市場動向，獨立解決相關問題；

3、有高度風險意識，對維護和管理帳號安全有豐富經(jīng)驗，規(guī)避潛在風險；

4、有專業(yè)的運營實操經(jīng)驗，數(shù)據(jù)分析能力強，培訓并指導團隊成員，提高團隊整體運營能力；

5、優(yōu)秀的領導力及管理能力，溝通能力強、有一定的抗壓能力。

薪資結構：固薪 浮動獎金 津貼 補貼 福利

固薪=基礎工資 崗位工資

浮動獎金=業(yè)績獎金 專項獎金 師帶徒獎金

其他項目=津貼 補貼 福利

固薪：15-20k

福利待遇：五險、雙休、法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、高溫補貼、項目獎金、內部轉崗、輪值