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職位描述
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職責描述：
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、培訓及員工發(fā)展等方面；
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃；
5、負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見，控制人力資源成本。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理/企業(yè)管理相關專業(yè)；
2、有大型企業(yè)組織人事管理工作經(jīng)驗5年及以上；
3、有很強的計劃性和執(zhí)行能力，有一定的主人翁意識；
4、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；
5、具備較高的領導力及團隊協(xié)作能力，邏輯能力強，條理清晰；
6、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強，職業(yè)素養(yǎng)較高。
注：聯(lián)系我時，請說是在杭州人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州濱江區(qū)杭州海亮大廈23樓
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
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