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【崗位職責(zé)】
1、參與公司人力資源制度體系的搭建與運(yùn)營(yíng)，從勞動(dòng)用工管理角度提出專業(yè)參考意見；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系政策的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括但不限于員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程、勞動(dòng)合同管理、員工行為規(guī)范等；
3、分析潛在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，不斷探索并優(yōu)化公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁以勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的相關(guān)事宜；
4、負(fù)責(zé)起草與審核勞動(dòng)合同以及各類用工協(xié)議，規(guī)范各部分公司勞動(dòng)合同管理；
5、負(fù)責(zé)建立勞資糾紛預(yù)防和預(yù)警機(jī)制，監(jiān)控員工滿意度情況，開展員工滿意度調(diào)查工作
【任職要求】
1、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)優(yōu)先；
2、邏輯清晰，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，掌握相關(guān)的數(shù)據(jù)分析軟件，善于發(fā)現(xiàn)問題，有勞動(dòng)關(guān)系處理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、為人正直，有激情，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新意識(shí)，有良好的溝通能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)