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工作職責：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)模式，搭建公司薪酬福利體系和績效管理體系，梳理、優(yōu)化、設(shè)計薪酬福利、績效管理相關(guān)制度、流程、促進規(guī)范化管理；
2、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，制定公司各層級績效指標庫，制定各部門核心關(guān)鍵指標和績效考核方案，制定公司年度、項目激勵方案；
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控，定期回顧，分析績效體系、激勵政策執(zhí)行效果，為人才梯隊，人員晉升、降職、調(diào)動等提供績效考核依據(jù)，并適時對績效管理體系中的問題進行改進及優(yōu)化；
4、協(xié)助人力總監(jiān)完成公司人工成本預(yù)算、監(jiān)控分析、優(yōu)化等工作，根據(jù)公司薪酬制度核算薪資、獎金、福利等，保證及時性和準確性；
5、負責績效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、定期提交績效分析報告，并提出改進建議。

任職要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上大型企業(yè)績效、薪酬管理工作經(jīng)驗，精通至少2個模塊；
2. 擅長方案制定、數(shù)據(jù)分析，熟練應(yīng)用EXCEL等辦公軟件；
3.善于溝通及表達，有良好的邏輯思維和團隊合作意識；
4. 具備親和力及應(yīng)變能力，有一定抗壓能力。