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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和優(yōu)化，確保公司的政策遵守符合法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等方面的工作，制定公司的人力資源預(yù)算，協(xié)助公司制定、實(shí)施和優(yōu)化人力資源策略，確保公司的人力資源管理的有效性。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司人力資源策略的制定和實(shí)施，確保公司的人力資源管理符合國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求；
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等方面的工作，并確保這些工作的有效性和公平性；
- 制定公司的人力資源預(yù)算，以及人力資源管理的其他預(yù)算，并確保公司的財(cái)務(wù)狀況受到合理的控制；
- 制定和實(shí)施公司的人力資源政策，確保公司的政策符合國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求，并確保公司的人力資源管理政策符合公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
- 制定和實(shí)施公司的人才發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助公司制定、實(shí)施和優(yōu)化人力資源策略，以確保公司的人才儲(chǔ)備能夠滿足公司的業(yè)務(wù)需求；
- 協(xié)助公司制定、實(shí)施和優(yōu)化員工關(guān)系計(jì)劃，以解決和處理員工關(guān)系問題，并確保公司的員工關(guān)系得到合理的處理；
- 協(xié)助公司制定、實(shí)施和優(yōu)化勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，以確保公司遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，并確保公司的員工在勞動(dòng)過程中得到合理的保護(hù)。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或 equivalent專業(yè)背景，5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉國(guó)家、地方法律法規(guī)，尤其是人力資源管理的法律法規(guī)和政策；
- 具有人力資源管理的理論知識(shí)，并能夠運(yùn)用這些理論解決實(shí)際問題；
- 具有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等方面的工作經(jīng)驗(yàn)，并能夠有效管理和監(jiān)督這些工作的實(shí)施；
- 熟悉公司的人力資源系統(tǒng)，并能夠運(yùn)用這些系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策支持；
- 具有良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同背景的人有效地溝通、合作和協(xié)調(diào)；
- 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析問題的能力，能夠根據(jù)實(shí)際情況提出合理的解決方案。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)