人力資源經(jīng)理
                            
                            
                        
                        
                            面議
                            
                            
                                 杭州
杭州
                            
                                 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)屆畢業(yè)生
                            
                                 學(xué)歷不限
學(xué)歷不限
                            
                        
                         杭州
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                                 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)屆畢業(yè)生
                            
                                 學(xué)歷不限
學(xué)歷不限
                            
                        - 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
                            職位描述
                            
                        
                        
                        
                            該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
                        
                        
                        
                            工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和優(yōu)化,確保公司的政策遵守符合法律法規(guī),負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等方面的工作,制定公司的人力資源預(yù)算,協(xié)助公司制定、實(shí)施和優(yōu)化人力資源策略,確保公司的人力資源管理的有效性。
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司人力資源策略的制定和實(shí)施,確保公司的人力資源管理符合國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求;
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等方面的工作,并確保這些工作的有效性和公平性;
- 制定公司的人力資源預(yù)算,以及人力資源管理的其他預(yù)算,并確保公司的財(cái)務(wù)狀況受到合理的控制;
- 制定和實(shí)施公司的人力資源政策,確保公司的政策符合國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求,并確保公司的人力資源管理政策符合公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
- 制定和實(shí)施公司的人才發(fā)展計(jì)劃,協(xié)助公司制定、實(shí)施和優(yōu)化人力資源策略,以確保公司的人才儲(chǔ)備能夠滿足公司的業(yè)務(wù)需求;
- 協(xié)助公司制定、實(shí)施和優(yōu)化員工關(guān)系計(jì)劃,以解決和處理員工關(guān)系問題,并確保公司的員工關(guān)系得到合理的處理;
- 協(xié)助公司制定、實(shí)施和優(yōu)化勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃,以確保公司遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)的要求,并確保公司的員工在勞動(dòng)過程中得到合理的保護(hù)。
職位要求:
- 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或 equivalent專業(yè)背景,5年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉國(guó)家、地方法律法規(guī),尤其是人力資源管理的法律法規(guī)和政策;
- 具有人力資源管理的理論知識(shí),并能夠運(yùn)用這些理論解決實(shí)際問題;
- 具有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等方面的工作經(jīng)驗(yàn),并能夠有效管理和監(jiān)督這些工作的實(shí)施;
- 熟悉公司的人力資源系統(tǒng),并能夠運(yùn)用這些系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策支持;
- 具有良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同背景的人有效地溝通、合作和協(xié)調(diào);
- 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析問題的能力,能夠根據(jù)實(shí)際情況提出合理的解決方案。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
                    負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和優(yōu)化,確保公司的政策遵守符合法律法規(guī),負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等方面的工作,制定公司的人力資源預(yù)算,協(xié)助公司制定、實(shí)施和優(yōu)化人力資源策略,確保公司的人力資源管理的有效性。
主要職責(zé):
- 負(fù)責(zé)公司人力資源策略的制定和實(shí)施,確保公司的人力資源管理符合國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求;
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等方面的工作,并確保這些工作的有效性和公平性;
- 制定公司的人力資源預(yù)算,以及人力資源管理的其他預(yù)算,并確保公司的財(cái)務(wù)狀況受到合理的控制;
- 制定和實(shí)施公司的人力資源政策,確保公司的政策符合國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求,并確保公司的人力資源管理政策符合公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
- 制定和實(shí)施公司的人才發(fā)展計(jì)劃,協(xié)助公司制定、實(shí)施和優(yōu)化人力資源策略,以確保公司的人才儲(chǔ)備能夠滿足公司的業(yè)務(wù)需求;
- 協(xié)助公司制定、實(shí)施和優(yōu)化員工關(guān)系計(jì)劃,以解決和處理員工關(guān)系問題,并確保公司的員工關(guān)系得到合理的處理;
- 協(xié)助公司制定、實(shí)施和優(yōu)化勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃,以確保公司遵守國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)的要求,并確保公司的員工在勞動(dòng)過程中得到合理的保護(hù)。
職位要求:
- 本科以上學(xué)歷,人力資源管理或 equivalent專業(yè)背景,5年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉國(guó)家、地方法律法規(guī),尤其是人力資源管理的法律法規(guī)和政策;
- 具有人力資源管理的理論知識(shí),并能夠運(yùn)用這些理論解決實(shí)際問題;
- 具有招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等方面的工作經(jīng)驗(yàn),并能夠有效管理和監(jiān)督這些工作的實(shí)施;
- 熟悉公司的人力資源系統(tǒng),并能夠運(yùn)用這些系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策支持;
- 具有良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同背景的人有效地溝通、合作和協(xié)調(diào);
- 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析問題的能力,能夠根據(jù)實(shí)際情況提出合理的解決方案。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
                            工作地點(diǎn)
                            
                        
                        
                            地址:杭州蕭山區(qū)杭可三工廠
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                     求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
                     
                        
                            職位發(fā)布者
                            
                        
                    
                                HR
                            
                        
                                浙江杭可科技股份有限公司
                                
                                 
                                
                            
                        
                         
                                
                            - 
                                 機(jī)械制造·機(jī)電·重工 機(jī)械制造·機(jī)電·重工
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                                 1000人以上 1000人以上
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                                 國(guó)內(nèi)上市公司 國(guó)內(nèi)上市公司
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                                 蕭山區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高新十一路 蕭山區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高新十一路
                        相似職位
                        
                            
                    
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                                        銀保業(yè)務(wù)發(fā)展部-培訓(xùn)管理崗(J47190) 8000-15000元錢塘區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科太平人壽保險(xiǎn)有限公司浙江分公司  
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                                        普工 5000-8000元錢塘區(qū) 不限 不限杭州納超企業(yè)管理有限公司  
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                                        游戲廣告優(yōu)化師 8000-20000元濱江區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科浙江盛和網(wǎng)絡(luò)科技有限公司  
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                                        內(nèi)勤 4000-7000元臨平區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限杭州為誠(chéng)人家醫(yī)藥連鎖有限公司  
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                                        HRBP 面議余杭區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限華立科技股份有限公司  
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                                        資深海外業(yè)務(wù)經(jīng)理(智能電表類) 面議余杭區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限華立科技股份有限公司  
 
                                       
                                     
                                     
                                     
     2025-10-10 08:28:04
2025-10-10 08:28:04 535人關(guān)注
535人關(guān)注 注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在杭州人才網(wǎng)上看到的。
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在杭州人才網(wǎng)上看到的。 
         
        
 
            
        