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2.負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單元人才盤(pán)點(diǎn)和招聘實(shí)施，甄選高潛力人才，滿足人力資源需求（當(dāng)前重點(diǎn)）；

3.在培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等方面為各團(tuán)隊(duì)提供有效的支持，關(guān)注招聘的人員動(dòng)態(tài)，推進(jìn)實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè)；

4.保持與各部門(mén)、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

5.深入了解所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)與人才發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)組織與人才的需求；

6.關(guān)注人才培養(yǎng)，協(xié)助物流團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才管理，確保持續(xù)有效的溝通與反饋；

7.聚焦團(tuán)隊(duì)的氛圍與文化建設(shè)，幫助打造團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和凝聚力；

8.關(guān)注團(tuán)隊(duì)工作效能，協(xié)助制定有效激勵(lì)方案，保持團(tuán)隊(duì)的活力。

任職資格： 1.人力資源管理等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，2年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擁有2個(gè)以上HR 模塊的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擁有1年及以上HRBP/專(zhuān)職招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)有親和力；

3.具有良好的工作熱情和毅力，為工作能夠不斷學(xué)習(xí)與自我提升。