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薪資待遇
1、薪資結(jié)構(gòu):有責(zé)底薪 提獎(jiǎng) 主管津貼 福利，第一年10W ，第二年20萬 ，第三年30萬 。
2、公司提供:終身免費(fèi)培訓(xùn)、時(shí)間自由、商業(yè)養(yǎng)老金、商業(yè)意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)(國家法定日休息)。
3、公司定期組織去國內(nèi)外旅游。
二、發(fā)展空間
一階段市場實(shí)習(xí)期(1-2個(gè)月)
二階段進(jìn)修培訓(xùn)期(1個(gè)月)
三階段管理轉(zhuǎn)型期(1個(gè)月)
四階段管理轉(zhuǎn)型期(4-6個(gè)月)
經(jīng)過4-6月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。
三、崗位職責(zé)
1、前期綜合業(yè)務(wù)流程熟悉，包括保險(xiǎn)、銀行、證券、基金等金融業(yè)務(wù)
2、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的保險(xiǎn)知識(shí)咨詢和服務(wù);
3、負(fù)責(zé)推薦保險(xiǎn)種類及相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品，并制定保險(xiǎn)方案;
4、負(fù)責(zé)定期接受專業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和講座;
5、負(fù)責(zé)參保客戶的后續(xù)客戶服務(wù)工作。
6、后期負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作與管理
四、任職要求
1、想進(jìn)入管理層
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。
五、工作時(shí)間
1、上班:周一至周五
2、休假:周末雙休 國家法定節(jié)假日正常休假