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崗位職責(zé)
1．深入挖掘客戶需求，找準(zhǔn)客戶的滿意點(diǎn)；
2．多渠道全方位開(kāi)發(fā)新客戶，拓寬客戶群體；
3．定期維護(hù)老客戶，提升客戶粘性，發(fā)掘新業(yè)務(wù)；
4．公司政策推廣，新產(chǎn)品介紹
5．組建團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行專業(yè)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，打造高質(zhì)量團(tuán)隊(duì)；
6．深入掌握公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)知識(shí)，針對(duì)目標(biāo)客戶制定保險(xiǎn)規(guī)劃方案，并執(zhí)行和持續(xù)追蹤，助力所在團(tuán)隊(duì)任務(wù)的完成。
職位要求
1．年齡22-45周歲，本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬要求）
2．樂(lè)觀自信，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力
3．做事細(xì)心，具有親和力，處事耐心有禮
4．心理狀態(tài)良好，具有較強(qiáng)的抗壓能力
5．勤奮踏實(shí)，專注高效，具有較強(qiáng)的執(zhí)行能力
6．具有保險(xiǎn)、金融、銀行等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生有優(yōu)秀社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
7. 具有金融、保險(xiǎn)、投資、營(yíng)銷、醫(yī)學(xué)、法律、策劃、人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先
薪酬福利
1．薪資：底薪 提成 級(jí)別津貼，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，收入不上不封頂；
2．獎(jiǎng)金：項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、每月全勤獎(jiǎng)、邀約獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)勵(lì)以及不定時(shí)實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)等
3．福利：公費(fèi)旅游以及完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障
4．工作環(huán)境：團(tuán)隊(duì)氛圍輕松和諧，團(tuán)隊(duì)成員年輕骨干較多，充滿朝氣
晉升渠道
針對(duì)員工晉升發(fā)展，一年有4次晉升機(jī)會(huì)，中國(guó)人壽采取公正、公開(kāi)、透明的雙通道發(fā)展模式。根據(jù)員工個(gè)人能力打造個(gè)性化發(fā)展，為員工提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃及廣闊的發(fā)展空間。