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任職要求：
1、學歷要求：大專及以上
2、專業(yè)要求：不限，人力資源管理、財務管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先
3、技能要求：
1）熟練使用各種辦公室軟件，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力；
2）熟悉薪酬核算類業(yè)務流程；
3）熟悉國家勞動法、社保、公積金等相關法律法規(guī)和政策；
4）具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，能夠與各部門有效溝通協(xié)作。
5）具備較強的學習能力，能夠不斷學習和掌握新的薪酬管理知識和技能。
4、工作經驗要求：1-3年以上薪酬管理或相關領域的工作經驗，對薪酬體系、福利政策等有深入了解。
5、其它：本地考慮，性別-***，有HR系統(tǒng)相關經驗者優(yōu)先
職責要求
1、核心價值：根據(jù)公司管理制度，保證公司薪酬福利績效事項的合理正常實施，提供數(shù)據(jù)分析支持，并能對相關管理制度提出可行性的優(yōu)化建議。
2、工作職能：
1）薪酬核算與發(fā)放
2）薪酬體系完善
3）福利管理
4）薪酬數(shù)據(jù)分析
5）績效管理
6）員工關系管理
3、工作權限：
各部門上報績效薪資材料的審核權、保管權
薪酬、福利及時發(fā)放權
員工社保公積金手續(xù)辦理權
績效薪酬方面的建議權
4、能力素質：
1）誠信正直，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
2）細心認真，對數(shù)據(jù)敏感，能夠準確處理薪酬相關數(shù)據(jù)。
3）積極主動，具備較強的責任心和抗壓能力。
4）善于思考，具備創(chuàng)新意識和解決問題的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護