職位描述
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崗位職責(zé):
1、擬定和提報分管大區(qū)年度銷售策略方案,與市場部共同策劃的年度市場策略,以平衡兩類策略之間的關(guān)系;依此,組織制定年度預(yù)算方案并實(shí)施;
2、組織制定分管大區(qū)年度銷售計劃(含客戶開發(fā)計劃、渠道開發(fā)計劃、發(fā)貨計劃、回款計劃等),并組織實(shí)施;
3、參與銷售管理體系的建設(shè)工作,及指定范圍銷售管理體系的實(shí)施監(jiān)督工作;
4、組織在分管區(qū)域執(zhí)行年度營銷策略、政策及計劃,確保完成年度協(xié)議目標(biāo);
5、依據(jù)數(shù)據(jù)管理要求,組織分管范圍員工及時提交流向;提出明確的數(shù)據(jù)的需求;組織執(zhí)行各類數(shù)據(jù)管理工具并反饋使用體驗的結(jié)果;
6、依據(jù)客戶管理體系要求,在分管范圍內(nèi)組織開展客戶管理工作;指導(dǎo)和監(jiān)督下屬有效執(zhí)行客戶開發(fā)與客情關(guān)系維護(hù)工作;組織及時兌現(xiàn)各類客戶政策;及時處理客戶投訴;
7、組織在分管范圍執(zhí)行產(chǎn)品管理各類規(guī)定;
8、組織在分管范圍執(zhí)行年度價格策略;執(zhí)行年度調(diào)價工作;稽查和評估分管范圍的各類價格水平及穩(wěn)定性,及時糾正;組織處理各類竄貨事宜;
9、組織在分管范圍執(zhí)行年度各類渠道策略及計劃;反饋渠道策略及計劃實(shí)施的有效性,提供渠道發(fā)展的意見和建議;
10、提報分管范圍年度終端發(fā)展計劃;策劃或執(zhí)行終端發(fā)展計劃,組織落實(shí)終端形象建設(shè)與管理;組織提報有效的終端管理經(jīng)驗;
11、規(guī)劃年度銷售費(fèi)用使用計劃;審核和控制銷售費(fèi)用使用;根據(jù)成本管理的要求及銷售費(fèi)用歸類標(biāo)準(zhǔn),輔導(dǎo)分管范圍員工執(zhí)行;
12、制定分管范圍年度人才發(fā)展計劃,并組織實(shí)施;承擔(dān)指定的銷售類儲備人才培養(yǎng);持續(xù)提升團(tuán)隊客戶開發(fā)與維護(hù)、銷售分析、銷售執(zhí)行與評估能力;營造良好的團(tuán)隊氛圍,增加團(tuán)隊凝聚力;
13、參與季度會;組織分管區(qū)域銷售例會。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上國內(nèi)大公司銷售總監(jiān)或大區(qū)經(jīng)理的市場和管理經(jīng)驗,熟悉精細(xì)化招商和客戶服務(wù)觀念,有口服藥全國醫(yī)院終端客戶資源;負(fù)責(zé)過消化、婦兒類產(chǎn)品線優(yōu)先,管理過全國市場優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略制定、團(tuán)隊建設(shè)、數(shù)據(jù)分析能力;具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)談判、溝通與協(xié)調(diào)能力;積極進(jìn)取、敬業(yè)負(fù)責(zé)、抗壓能力強(qiáng);
4、熟練使用辦公軟件、銷售軟件;適應(yīng)全國性出差
工作地點(diǎn)
地址:杭州西湖區(qū)杭州-西湖區(qū)南都研發(fā)樓B座8樓
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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大專
2025-10-14 13:29:52
2064人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在杭州人才網(wǎng)上看到的。
