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崗位職責：
1、編制人力資源管理制度、流程，經批準后貫徹實施；
2、編制人力資源的年度、季度、月度工作計劃，執(zhí)行各項工作目標的完成；
3、編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、做好公司的招聘計劃工作，負責制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作；
5、做好公司員工培訓規(guī)劃工作，負責組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進行反饋；
6、掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期提供人事報表；
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、本科以上，3年以上中型制造業(yè)（300人以上）企業(yè)人力資源管理經驗，其中擔任主管級及以上崗位1年以上。
2、熟悉人力資源和行政各個模塊、勞動法律法規(guī)，勞動保障、勞動關系等政策。
3、熟練掌握辦公工具，ppt，excel，文案等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護