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崗位職責(zé)：
1、在公司整體發(fā)展目標(biāo)的指引下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)管理制度/工作流程的制定/修訂；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助修訂、優(yōu)化公司薪酬體系、激勵(lì)體系并實(shí)施。
任職資格：
1．大專以上學(xué)歷，從事醫(yī)療/酒店行業(yè)人力資源工作5年以上，同崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；
2．熟知國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。
3．管理類專業(yè)，接受過(guò)系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)。
技能技巧:
1、熟悉人力資源管理6大模塊至少精通4個(gè)模塊以上.

福利待遇
1、提供住宿/工作餐，繳納五險(xiǎn)一金；
2、多樣化收入：績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)金等；
3、多類型補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼；
4、全方位關(guān)愛(ài)：帶薪年假、過(guò)節(jié)福利、定期體檢、定期團(tuán)建活動(dòng)

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