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崗位職責(zé)：
1、應(yīng)對外部環(huán)境變化，搭建匹配業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的組織能力，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。
2、推動(dòng)公司職位體系規(guī)劃與建設(shè)，明確員工發(fā)展通道；建立任職資格管理體系，加強(qiáng)公司人才職業(yè)化建設(shè)。
3、依據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，管控和落實(shí)團(tuán)隊(duì)搭建，吸引和保留關(guān)鍵人才；
4、管理公司薪酬福利與價(jià)值分配體系及獎(jiǎng)金政策，把控人力成本預(yù)決算；
5、組織實(shí)施公司績效管理，提升員工和組織績效，做好團(tuán)隊(duì)激活；
6、組織完善公司培訓(xùn)體系，促進(jìn)人才有效成長，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、制造型行業(yè)、上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)10年以上優(yōu)先，5年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人才梯隊(duì)建設(shè)、中高層管理人員績效管理，有大型實(shí)體企業(yè)績效管理體系搭建和有效實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理能力、員工關(guān)系管理能力，精通勞動(dòng)法律法規(guī)并熟練運(yùn)用；
5、較強(qiáng)的親和力、執(zhí)行力和抗壓能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)