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公司人力資源主管招聘工作內(nèi)容和要求： 1.根據(jù)公司的現(xiàn)有人才情況，給出合理的人才配置安排，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司各崗位的崗位設(shè)計(jì)及招聘方案。 2.制定公司的年度招聘計(jì)劃，以及預(yù)算與部門(mén)溝通招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作。調(diào)查和分析公司所需人才的狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和拓展，保證人才信息量大，層次豐富，質(zhì)量高，拓展招聘新渠道以及更新崗位招聘信息，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。 3.具體的招聘工作安排，崗位協(xié)調(diào)工作。 4.負(fù)責(zé)公司員工的合同簽訂工作安排。 5.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編制，提出一些適合公司實(shí)際情況的入離職辦理要求，流程。 6.組織新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和在職員工的在崗培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)的安排，以及質(zhì)量管理體系培訓(xùn)的開(kāi)展，內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)的計(jì)劃和安排。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)工作。 7.負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)工作。 8.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)人員的績(jī)效考核工作。 9.負(fù)責(zé)工資發(fā)放進(jìn)程安排，按照公司流程，組織對(duì)接財(cái)務(wù)部生產(chǎn)部發(fā)放各類(lèi)人員的工資。 10.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對(duì)接和組織。 11.負(fù)責(zé)起草和修訂公司的一些規(guī)章制度，推進(jìn)規(guī)章制度的實(shí)施。 要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熱愛(ài)招聘工作，對(duì)招聘有良好的認(rèn)知，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的時(shí)間管理能力和抗壓能力。 2.熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人力資源政策法規(guī)優(yōu)先考慮。 3.身心健康，性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng)，口才好，有較強(qiáng)責(zé)任心。 4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細(xì)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 待遇： 4500元-6000元底薪 績(jī)效獎(jiǎng)金1000—5000元。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)