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公司人力資源主管招聘工作內(nèi)容和要求： 1.根據(jù)公司的現(xiàn)有人才情況，給出合理的人才配置安排，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司各崗位的崗位設(shè)計及招聘方案。 2.制定公司的年度招聘計劃，以及預(yù)算與部門溝通招聘需求，負責(zé)招聘工作。調(diào)查和分析公司所需人才的狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護和拓展，保證人才信息量大，層次豐富，質(zhì)量高，拓展招聘新渠道以及更新崗位招聘信息，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 3.具體的招聘工作安排，崗位協(xié)調(diào)工作。 4.負責(zé)公司員工的合同簽訂工作安排。 5.負責(zé)員工入職、離職手續(xù)的作業(yè)指導(dǎo)書的編制，提出一些適合公司實際情況的入離職辦理要求，流程。 6.組織新員工進行崗位培訓(xùn)和在職員工的在崗培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，企業(yè)產(chǎn)品知識培訓(xùn)的安排，以及質(zhì)量管理體系培訓(xùn)的開展，內(nèi)部培訓(xùn)和外出培訓(xùn)的計劃和安排。根據(jù)企業(yè)實際需求，開展各類培訓(xùn)工作。 7.負責(zé)公司的行政事務(wù)工作。 8.負責(zé)公司各類人員的績效考核工作。 9.負責(zé)工資發(fā)放進程安排，按照公司流程，組織對接財務(wù)部生產(chǎn)部發(fā)放各類人員的工資。 10.負責(zé)公司各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的對接和組織。 11.負責(zé)起草和修訂公司的一些規(guī)章制度，推進規(guī)章制度的實施。 要求： 1.大專及以上學(xué)歷，有人力資源工作經(jīng)驗，熱愛招聘工作，對招聘有良好的認知，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的時間管理能力和抗壓能力。 2.熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人力資源政策法規(guī)優(yōu)先考慮。 3.身心健康，性格開朗，親和力強，口才好，有較強責(zé)任心。 4.具備強烈的責(zé)任心，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 待遇： 4500元-6000元底薪 績效獎金1000—5000元。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護