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崗位職責(zé)： 1、招聘體系搭建：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，持續(xù)完善招聘管理體系，優(yōu)化招聘制度、流程以及招聘數(shù)據(jù)分析； 2、編制管理：盤點(diǎn)確定集團(tuán)年度人員編制，制定集團(tuán)年度招聘計劃； 3、招聘渠道管理：管理并優(yōu)化招聘渠道，引?優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，設(shè)計合理的招聘預(yù)算； 4、中高端人才招聘：負(fù)責(zé)中高端及關(guān)鍵職位的?才引進(jìn)，通過精準(zhǔn)匹配推動組織發(fā)展； 5、行業(yè)人才庫建設(shè)：進(jìn)行行業(yè)?才地圖繪制，跟蹤收集行業(yè)及競爭企業(yè)人員動態(tài)，參與人才管理，人才梯隊(duì)建設(shè)，建立、維護(hù)人才庫； 6、負(fù)責(zé)建設(shè)和運(yùn)營集團(tuán)雇主品牌：整體牽頭負(fù)責(zé)集團(tuán)的校招工作，加強(qiáng)人才的儲備； 7、招聘賦能：負(fù)責(zé)集團(tuán)各子公司招聘人員的培訓(xùn)及面試官隊(duì)伍的培訓(xùn)培養(yǎng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)： 2、10年以上人力資源或招聘工作經(jīng)歷，有5年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理或COE任職經(jīng)歷； 3、熱愛招聘工作，有獵頭經(jīng)歷或大型企業(yè)集團(tuán)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，思維敏捷，仔細(xì)認(rèn)真，有親和力，抗壓力強(qiáng)。