應(yīng)屆畢業(yè)生
學歷不限
2025-06-17 06:14:28
285人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責:
1. 負責公司人力資源管理工作，主要工作：薪酬績效體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化。
2.參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，與各部門協(xié)作，推動績效目標的實現(xiàn)。
3. 處理員工關(guān)系，維護良好的工作氛圍，提升員工滿意度和組織凝聚力。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效溝通和協(xié)作。
2. 具有較強的領(lǐng)導能力和問題解決能力，能夠在復雜的人事管理中做出準確判斷和決策。
3. 具備持續(xù)學習和改進的能力，能夠不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理技能。
1. 負責公司人力資源管理工作，主要工作：薪酬績效體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化。
2.參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，與各部門協(xié)作，推動績效目標的實現(xiàn)。
3. 處理員工關(guān)系，維護良好的工作氛圍，提升員工滿意度和組織凝聚力。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工進行有效溝通和協(xié)作。
2. 具有較強的領(lǐng)導能力和問題解決能力，能夠在復雜的人事管理中做出準確判斷和決策。
3. 具備持續(xù)學習和改進的能力，能夠不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和管理技能。
注：聯(lián)系我時，請說是在杭州人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州蕭山區(qū)杭可三工廠
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職位發(fā)布者
HR
浙江杭可科技股份有限公司
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機械制造·機電·重工
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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蕭山區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高新十一路
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