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職責(zé)： 1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，參與公司重大問題的決策，提供人力資源管理報(bào)告及解決方案； 2、參與制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃及責(zé)任績效，協(xié)助CEO推動完成年度經(jīng)營管理目標(biāo)和重點(diǎn)管理工作的落實(shí)； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，從機(jī)制、激勵、人才著手，組織制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，支撐公司健康發(fā)展； 4、研究并完善公司人力資源開發(fā)與管理體系（包括組織發(fā)展、人才引進(jìn)、人才發(fā)展、績效激勵、薪酬福利等體系的全面建設(shè)），健全人力資源管理流程、制度與標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施； 5、圍繞公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助高管團(tuán)隊(duì)工作，推動公司整體運(yùn)營效率提升，推動組織、人才管理變革，持續(xù)提升公司人均效能； 6、引進(jìn)外部優(yōu)秀人才，優(yōu)化核心團(tuán)隊(duì)能力，指導(dǎo)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，建立和完善繼任者計(jì)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃；推動完善各層級人才評估系統(tǒng)，負(fù)責(zé)對組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評估，建立人才選拔和人才儲備機(jī)制； 7、推動公司人才激勵機(jī)制變革，建立科學(xué)、公平、有效的人才激勵機(jī)制，并持續(xù)推進(jìn)實(shí)施； 8、負(fù)責(zé)規(guī)劃和整合人力資源管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)人力資源信息化項(xiàng)目建設(shè)，包括需求分析、平臺搭建、系統(tǒng)實(shí)施，保證系統(tǒng)的運(yùn)行及使用； 9、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認(rèn)同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用。 要求： 1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先，英語可作為工作語言； 2、15年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上CHO/HRVP全盤管理經(jīng)驗(yàn)；有大型跨國企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、海外工作經(jīng)驗(yàn)、制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、對企業(yè)經(jīng)營、人力資源管理、運(yùn)營管理等有深入研究，尤其在OD\TD模塊有深入研究，推行過相關(guān)制度體系落地； 4、具備戰(zhàn)略思維，全局思維，較強(qiáng)的管理組織、溝通協(xié)調(diào)能力，與高層協(xié)同能力，管理風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)且統(tǒng)籌能力優(yōu)秀； 5、對于復(fù)雜問題的處理有獨(dú)特的方法論和經(jīng)驗(yàn)，且擁有主導(dǎo)過公司重大變革項(xiàng)目并成功的經(jīng)驗(yàn)； 6、具有跨文化工作的經(jīng)歷，能夠在多元的國家/民族文化環(huán)境中開展工作； 7、具備高尚的職業(yè)道德和誠信，能夠維護(hù)公司和員工的利益。 有大型跨國公司人力資源高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，跨文化融合項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)尤佳