保險(xiǎn)規(guī)劃師 雙休
8000元以上
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位介紹:
負(fù)責(zé)銷售區(qū)域客戶的挖掘以及公司產(chǎn)品的銷售、積極維護(hù)好既有客戶的服務(wù),推動(dòng)公司政策的良好執(zhí)行。
任職要求:
1、25-45周歲
2、周一到周五8:30-17:30 周末雙休
3、大專及以上學(xué)歷,有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、擁有良好的道德操守,誠信、自律的品質(zhì)
5、良好的心理素質(zhì)及溝通能力
6、不甘平庸,勇于挑戰(zhàn)追求成功的企圖心
7、具有人力資源、金融、策劃、管理、保險(xiǎn)、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。福利待遇:
1、訓(xùn)練津貼 銷售利益 服務(wù)津貼 組織利益 保險(xiǎn)福利 外出旅游 其他獎(jiǎng)金;
2、享有意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合福利保障;
3、隨著在中國人壽年資的增長和職級(jí)的提升,還享有長期服務(wù)獎(jiǎng)、個(gè)人養(yǎng)老公積金、個(gè)人養(yǎng)老補(bǔ)貼、主管養(yǎng)老公積金等養(yǎng)老保障;
4、公司根據(jù)代理人發(fā)展階段,提供從銷售到管理的豐富培訓(xùn),幫您成功。
負(fù)責(zé)銷售區(qū)域客戶的挖掘以及公司產(chǎn)品的銷售、積極維護(hù)好既有客戶的服務(wù),推動(dòng)公司政策的良好執(zhí)行。
任職要求:
1、25-45周歲
2、周一到周五8:30-17:30 周末雙休
3、大專及以上學(xué)歷,有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、擁有良好的道德操守,誠信、自律的品質(zhì)
5、良好的心理素質(zhì)及溝通能力
6、不甘平庸,勇于挑戰(zhàn)追求成功的企圖心
7、具有人力資源、金融、策劃、管理、保險(xiǎn)、銷售、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。福利待遇:
1、訓(xùn)練津貼 銷售利益 服務(wù)津貼 組織利益 保險(xiǎn)福利 外出旅游 其他獎(jiǎng)金;
2、享有意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合福利保障;
3、隨著在中國人壽年資的增長和職級(jí)的提升,還享有長期服務(wù)獎(jiǎng)、個(gè)人養(yǎng)老公積金、個(gè)人養(yǎng)老補(bǔ)貼、主管養(yǎng)老公積金等養(yǎng)老保障;
4、公司根據(jù)代理人發(fā)展階段,提供從銷售到管理的豐富培訓(xùn),幫您成功。
工作地點(diǎn)
地址:杭州上城區(qū)東杭大廈6樓
查看地圖
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
沈紅倩HR
中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司杭州市江城支公司
-
保險(xiǎn)
-
1000人以上
-
國有企業(yè)
-
建國北路120號(hào)
相似職位
-
空調(diào)渠道經(jīng)理 面議拱墅區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限杭州酷怡商貿(mào)有限公司
-
儀表工程師 面議上城區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限天瑞集團(tuán)股份有限公司
-
事業(yè)部經(jīng)理 20000-30000元錢塘區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限杭州良工裝飾有限公司
-
直播中控(J10252) 5000-10000元濱江區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科杭州朱麗燕網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
-
服裝QC-----駐印度尼西亞 面議濱江區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限杭州安絲曼貿(mào)易有限公司
-
面料開發(fā)跟單 6元以上濱江區(qū) 2年以上 大專杭州安絲曼貿(mào)易有限公司
最近更新
273人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在杭州人才網(wǎng)上看到的。
