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崗位職責(zé)：
1、企業(yè)目標(biāo)分解，經(jīng)營數(shù)據(jù)匯總、監(jiān)控、分析
2、深入?yún)⑴c公司績效考核的數(shù)據(jù)測算、整理；配合部門經(jīng)理進行績效考核的分解、落實，并對考核過程中的數(shù)據(jù)進行監(jiān)控。
3、根據(jù)對各職能部門及工廠對于績效考核中的爭議性問題進行分析，向部門經(jīng)理提出合理的解決辦法。
4、監(jiān)督考核流程的運行情況并分析存在問題，定期匯報并協(xié)助部門經(jīng)理進行制度的優(yōu)化與調(diào)整，使績效管理制度被深入理解并準(zhǔn)確運行。
5、依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)建議或各子公司經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，對成本過高等原因進行調(diào)研分析，進行專項工作任務(wù)。
6、根據(jù)經(jīng)營月報對企業(yè)管理、成本管控、效益提升提出建議。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、金融、管理類等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上財務(wù)或企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有制造型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.良好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力，為人踏實真誠、責(zé)任心、事業(yè)心強，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，工作謹(jǐn)慎、仔細(xì)。
4.對數(shù)字敏感，邏輯思維清晰，可以熟練使用excel。