一:崗位職責(zé)
1、服務(wù)公司大客戶,對(duì)公司已有客戶進(jìn)行良好的經(jīng)營與二次開發(fā);
2、負(fù)責(zé)公司與政府項(xiàng)目對(duì)接;
3、細(xì)分市場,中高凈值客戶需求分析,提供全方位理財(cái)服務(wù);
二:任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀者及有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬要求;
2、年齡24-45周歲(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求)
3、2年及以上工作經(jīng)驗(yàn),金融、律師、教培行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先
4、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力,有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度,自信開朗。
三、薪資待遇
1、薪資結(jié)構(gòu):底薪 提成 績效獎(jiǎng)金 職級(jí)津貼
2、工作時(shí)間:彈性工作時(shí)間,周末雙休、法定假期
3、福利機(jī)制:定期團(tuán)建、獎(jiǎng)勵(lì)旅游
4、保障機(jī)制:公司補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)
5、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì):額外項(xiàng)目激勵(lì)方案
6、培訓(xùn)機(jī)制:系統(tǒng)性專業(yè)培訓(xùn) 晉升培訓(xùn)
四:發(fā)展空間
公司注重人才培養(yǎng),為每個(gè)職級(jí)員工制定了完善的發(fā)展規(guī)劃,公司按照每個(gè)自然季度進(jìn)行晉升考核,透明、公開、公正原則,也希望應(yīng)聘者有清晰的職業(yè)規(guī)劃
晉升機(jī)制:
業(yè)務(wù)主任
組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級(jí)組經(jīng)理、資深組經(jīng)理)
處經(jīng)理(處經(jīng)理、高級(jí)處經(jīng)理、資深處經(jīng)理)
區(qū)經(jīng)理(區(qū)域總監(jiān)、高級(jí)區(qū)域總監(jiān))
各職級(jí)薪資參考:
業(yè)務(wù)主任:平均年薪15W
組經(jīng)理:平均年薪50W
處經(jīng)理:平均年薪100W
區(qū)域總監(jiān):平均年薪200W
五:工作地點(diǎn)CBD辦公樓,地鐵口
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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