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工作職責
1、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程體系；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求， 協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助領導編制年度人員招聘計劃；
3、負責發(fā)布和更新公司招聘信息；
4、執(zhí)行招聘、甄選面試擇安置工作；
5、協(xié)助建立后備人 才選拔方案和人才儲備機制；
任職資格
1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中2年以上招聘經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理的基本概念和術語，熟悉人力資源業(yè)務流程及人事政策和法律法規(guī)；具備基本的招聘技術及熟悉常規(guī)的招聘渠道；
4、有醫(yī)藥行業(yè)招聘或獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護