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崗位職責：
1、制定公司的培訓策略和計劃，以滿足員工的培訓需求和公司發(fā)展目標；
2、設計、組織和實施各類培訓項目，包括新員工培訓、技能培訓和領導力發(fā)展等；
3、挖掘各部門培訓需求，并定制相應的培訓方案；
4、管理培訓預算，確保培訓項目的有效執(zhí)行和成本控制；
5、確保培訓程序符合相關法規(guī)和政策，保障培訓的合規(guī)性和質量。
6、參與培訓流程的設計和優(yōu)化工作，包括培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓實施、培訓效果評估等各個環(huán)節(jié)。
7、引入先進的培訓管理理念和方法，不斷優(yōu)化培訓流程，提高培訓效率和質量。
8、設計并實施培訓效果評估體系，收集和分析培訓數(shù)據(jù)，評估培訓成果，為未來的培訓計劃和策略提供依據(jù)。
9、與員工和管理層保持密切溝通，收集培訓反饋和建議，不斷優(yōu)化培訓內容和方式。

任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有2-3年人力資源培訓相關工作經驗，熟悉培訓流程和方法，有成功案例或大型培訓項目經驗者優(yōu)先；
3、具備出色的溝通和協(xié)調能力，能夠有效與各級員工和部門合作；
4、具備生產制造業(yè)工作經驗，特別是新材料、PCB制造或相關行業(yè)經驗；
5、曾參與課程體系和講師體系從0到1的建設工作，具備相關經驗和能力。