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崗位職責：
1.負責公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源核心業(yè)務(wù)。
2.負責員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等流程的辦理。
3.設(shè)計和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和團隊整體素質(zhì)。
4.管理和執(zhí)行績效考核體系，確保公正、公平、透明。
5.處理員工關(guān)系問題，預(yù)防和解決勞動爭議，維護良好的員工關(guān)系。
6.負責行政管理工作，包括辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、辦公用品采購及管理。
7.組織和協(xié)調(diào)公司各類行政事務(wù)和活動，如會議、商務(wù)接待、活動等。
8.負責公司文檔資料的歸檔和保密工作。
9.監(jiān)督行政預(yù)算的制定和執(zhí)行，控制行政成本。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗，其中至少3年管理崗位經(jīng)驗。
3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的勞動關(guān)系處理能力。
4.熟練掌握人力資源管理各項業(yè)務(wù)流程和操作技能。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和解決問題的能力。
6.具備較強的計劃和組織能力，能夠獨立完成項目管理。
7.能夠承受工作壓力，具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護