人力資源總監(jiān)/專家(SSC共享數(shù)字化方向)
18000-28000元
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
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崗位職責(zé)
1、數(shù)字化規(guī)劃與執(zhí)行:深入研究公司人力資源管理現(xiàn)狀,結(jié)合行業(yè)數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì),制定契合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的 SSC 數(shù)字化戰(zhàn)略藍(lán)圖,明確各階段目標(biāo)與實(shí)施路徑,并確保戰(zhàn)略有效落地,提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率與員工滿意度。
2、系統(tǒng)建設(shè)與優(yōu)化:負(fù)責(zé)數(shù)字化工具及系統(tǒng)的全生命周期管理,保障 系統(tǒng)、共享服務(wù)平臺(tái)等高效穩(wěn)定運(yùn)行,精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求,持續(xù)挖掘系統(tǒng)潛在價(jià)值。
3、數(shù)據(jù)分析與決策支持:搭建并完善數(shù)字化人力資源數(shù)據(jù)分析體系,運(yùn)用數(shù)據(jù)挖掘、統(tǒng)計(jì)分析等技術(shù)手段,深度剖析人力資源數(shù)據(jù),定期產(chǎn)出高質(zhì)量分析報(bào)告,為公司人才規(guī)劃、招聘策略、績(jī)效管理等提供基于數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)決策建議。
4、團(tuán)隊(duì)賦能與指導(dǎo):指導(dǎo)和培養(yǎng) SSC 團(tuán)隊(duì)成員的數(shù)字化技能,組織內(nèi)部培訓(xùn)與經(jīng)驗(yàn)分享活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)整體數(shù)字化素養(yǎng)。
5、跨部門協(xié)作與變革推動(dòng):與各業(yè)務(wù)部門密切溝通協(xié)作,深入了解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與需求,將人力資源數(shù)字化解決方案融入業(yè)務(wù)流程,推動(dòng)全公司范圍內(nèi)的人力資源數(shù)字化變革,促進(jìn)跨部門流程優(yōu)化與協(xié)同工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、8 年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 5 年專注于 SSC 共享中心數(shù)字化建設(shè)或數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目,擁有大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通 HR 數(shù)字化工具和系統(tǒng),具備豐富的系統(tǒng)實(shí)施、定制化開發(fā)及運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);
4、具備較好的問題解決能力,能夠快速應(yīng)對(duì)和解決數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的各類技術(shù)與業(yè)務(wù)難題。
5、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠有效推動(dòng)跨部門合作與變革管理。
6、對(duì)人力資源數(shù)字化趨勢(shì)有深刻理解,具備敏銳的行業(yè)洞察力和創(chuàng)新精神。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:杭州蕭山區(qū)杭州-蕭山區(qū)傳化大廈民和路945號(hào)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
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2025-10-12 14:29:14
2732人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在杭州人才網(wǎng)上看到的。
