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崗位職責 1、戰(zhàn)略伙伴關(guān)系構(gòu)建：深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)目標，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略，成為業(yè)務(wù)部門不可或缺的戰(zhàn)略合作伙伴，為公司整體發(fā)展提供有力的人力支持。 2、人才策略與規(guī)劃：基于對各業(yè)務(wù)部門的深入了解，制定全面的人才規(guī)劃，包括人才招聘、培養(yǎng)、發(fā)展與保留策略，確保人才梯隊建設(shè)滿足業(yè)務(wù)的當前及未來需求。 3、績效管理優(yōu)化：推動績效評估與業(yè)務(wù)目標的緊密結(jié)合，通過定期的績效反饋與輔導，提升員工績效表現(xiàn)，促進組織整體效能提升。 4、組織發(fā)展與變革：敏銳洞察組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化需求，推動組織變革與創(chuàng)新，提升組織敏捷性和協(xié)同效率。 5、團隊管理與指導：負責 BP 團隊管理與培養(yǎng)，制定團隊發(fā)展規(guī)劃，提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務(wù)洞察力。 任職要求 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、10 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 5 年擔任 HRBP 負責人或同等管理崗位經(jīng)驗，熟悉多行業(yè)業(yè)務(wù)模式者優(yōu)先。 3、精通人力資源各模塊，尤其是人才管理、績效管理與組織發(fā)展；具備豐富的人才招聘與團隊管理經(jīng)驗，能夠有效吸引和保留關(guān)鍵人才。 4、具備較好的戰(zhàn)略思維能力，能夠從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度規(guī)劃人力資源工作。 5、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與影響力，能夠與各級管理層和業(yè)務(wù)部門建立良好合作關(guān)系。 6、具備較強的問題解決能力和變革管理能力，能夠應(yīng)對復雜多變的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。