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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理及每月社保/公積金增減員，確保按時(shí)各項(xiàng)工作符合時(shí)間節(jié)點(diǎn)；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目薪資核算，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，按時(shí)發(fā)放薪資；
3.負(fù)責(zé)薪酬制度的設(shè)計(jì)與調(diào)整，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督；
4. 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析，包括工資、獎(jiǎng)金等，制定相關(guān)報(bào)告。協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行薪酬調(diào)查和市場(chǎng)薪酬分析，提供合理薪酬水平建議，確保項(xiàng)目薪酬政策與市場(chǎng)接軌；
5.負(fù)責(zé)員工福利管理，包括各項(xiàng)保險(xiǎn)、帶薪假期、福利活動(dòng)等，確保員工福利待遇完善和滿足度；
6.負(fù)責(zé)員工考勤管理，制定管理規(guī)章制度及審批流程，包括考勤組建立、事假、病假、年休假、加班、婚嫁、產(chǎn)假等休假制度的申請(qǐng)、審批合規(guī)；員工遲到、早退、缺卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政物資的采購(gòu)計(jì)劃及各項(xiàng)審批流程提交，并有效落實(shí)物資采購(gòu)工作，確保各項(xiàng)流程提報(bào)準(zhǔn)確、合規(guī)；
8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政報(bào)銷工作，確保流程提報(bào)及審批合規(guī)；
9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工滿意度調(diào)查工作的開展及數(shù)據(jù)匯總分析，年度覆蓋率100%，員工滿意度≥95%；
10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目品質(zhì)管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，問(wèn)題項(xiàng)目有效落實(shí)整改，問(wèn)題閉環(huán)100%，整改完成率≥98%；
11.負(fù)責(zé)對(duì)接分公司其他臨時(shí)性人事工作；
12.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職條件：
1.20-35歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷；
2. 具有互聯(lián)網(wǎng)、政府公建、高端寫字樓、高校物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)≥5年，崗位工作經(jīng)驗(yàn)≥3年。負(fù)責(zé)200 團(tuán)隊(duì)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，物業(yè)項(xiàng)目人事經(jīng)理，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)120 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
5.熟悉國(guó)家人事政策，法律法規(guī)，熟悉績(jī)效管理流程；
6.性格外向，善于溝通，表達(dá)能力良好；
7.做事認(rèn)真細(xì)心，有責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)；
8.具備組織協(xié)調(diào)能力，人際溝通能力，計(jì)劃與執(zhí)行能力