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職責(zé)描述： 1. 戰(zhàn)略制定與實(shí)施 1.1參與公司級(jí)戰(zhàn)略的編制，提出研發(fā)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)建議； 1.2 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定研發(fā)領(lǐng)域戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo)，明確分管領(lǐng)域發(fā)展策略和關(guān)鍵舉措； 1.3 跟蹤、監(jiān)控并分析策略任務(wù)、關(guān)鍵舉措執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整。 2. 工作計(jì)劃制定及管理 2.1 組織編制研發(fā)領(lǐng)域年度工作計(jì)劃和預(yù)算，組織目標(biāo)分解； 2.2 監(jiān)控分析工作計(jì)劃執(zhí)行情況，定期組織工作例會(huì)，實(shí)施針對(duì)性舉措，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.3 制定研發(fā)領(lǐng)域各部門(mén)的績(jī)效考核方案，根據(jù)績(jī)效結(jié)果實(shí)施考評(píng)。 3.經(jīng)營(yíng)支持與協(xié)同 3.1支持并協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作，支撐經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)結(jié)果的達(dá)成； 3.2在研發(fā)領(lǐng)域內(nèi)對(duì)事業(yè)部和分子公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)賦能與指導(dǎo)。 4. 體系建設(shè)與落實(shí) 4.1組織建設(shè)研發(fā)領(lǐng)域管理體系（制度、流程），監(jiān)督體系實(shí)施效果并進(jìn)行優(yōu)化； 4.2參與公司級(jí)或跨部門(mén)、條線項(xiàng)目，提供專(zhuān)業(yè)建議或者工作支持。 5.團(tuán)隊(duì)建設(shè) 5.1牽頭制定研發(fā)領(lǐng)域各部門(mén)組織架構(gòu)建設(shè)、優(yōu)化方案； 5.2與人力資源部配合開(kāi)展分管領(lǐng)域各部門(mén)人員招聘工作； 5.3審批分管領(lǐng)域各部門(mén)人員的聘用、調(diào)動(dòng)、離職； 5.4組織下屬各類(lèi)培訓(xùn)，提升下屬的工作技能； 5.5對(duì)下屬績(jī)效評(píng)估與各項(xiàng)績(jī)效提升工作。 6.其他 6.1上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1.學(xué)歷：本科及以上，英語(yǔ)六級(jí)，管理類(lèi)、技術(shù)研發(fā)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，45歲以?xún)?nèi)； 2.具備豐富的研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，至少具有 10 年以上相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷，其中至少 5 年以上的科研管理或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。 3.基本知識(shí)（轉(zhuǎn)正考察項(xiàng)）：公司知識(shí)、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理工具、目標(biāo)管理工具、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工具、商務(wù)禮儀（餐飲、著裝、接待）； 4.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：具備扎實(shí)的機(jī)械設(shè)備領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，在本領(lǐng)域取得過(guò)突出的科研成果，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和科研方向；熟悉技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目管理等工作流程，具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力和技術(shù)指導(dǎo)能力； 5.綜合能力：卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力、出色的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。