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職位介紹 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理，即使?jié)M足企業(yè)用人需求； 2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)； 3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，搭建公司人才梯隊(duì)，滿足公司各層次人才需求； 4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系； 5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià)； 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力； 7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系處理，時(shí)刻關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，分析、緩解、解決員工的工作壓力及與資方矛盾； 8、協(xié)調(diào)對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜，與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系； 9、行政制度及政策的制定及執(zhí)行等，保障公司的行政管理有序運(yùn)行； 10、負(fù)責(zé)各類公司接待、活動(dòng)的后勤保障，提供會(huì)議、活動(dòng)所需的餐飲、住宿、交通、物資和對(duì)外接待等相關(guān)服務(wù) 11、負(fù)責(zé)管理人事行政公文章證、固定資產(chǎn)、公司食堂、宿舍等日常行政事宜，保障行政工作有效支持公司發(fā)展和運(yùn)作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理/行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大中型制造型企業(yè)人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)人力資源各個(gè)模塊操作，熟悉行政管理各項(xiàng)事務(wù)； 3、良好制度流程建設(shè)專業(yè)技術(shù)能力，能策劃和推動(dòng)公司內(nèi)部控制基本風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范，能指導(dǎo)建立流程框架結(jié)構(gòu)和開展流程梳理、優(yōu)化、變革工作； 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力，良好的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，良好的服務(wù)意識(shí)； 5、具有敏銳的洞察力及判斷力、推動(dòng)力，抗壓能力強(qiáng)。 6、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)