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職位介紹 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理，即使?jié)M足企業(yè)用人需求； 2、負責制定和完善各項人力資源管理制度和流程，并負責推動落實； 3、健全并完善公司的培訓機制，搭建公司人才梯隊，滿足公司各層次人才需求； 4、根據公司發(fā)展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系； 5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價； 6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的企業(yè)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力； 7、負責公司勞動關系處理，時刻關注員工動態(tài)，分析、緩解、解決員工的工作壓力及與資方矛盾； 8、協(xié)調對外聯絡事宜，與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系； 9、行政制度及政策的制定及執(zhí)行等，保障公司的行政管理有序運行； 10、負責各類公司接待、活動的后勤保障，提供會議、活動所需的餐飲、住宿、交通、物資和對外接待等相關服務 11、負責管理人事行政公文章證、固定資產、公司食堂、宿舍等日常行政事宜，保障行政工作有效支持公司發(fā)展和運作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理/行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上工作經驗，其中3年以上大中型制造型企業(yè)人事行政經理工作經驗，能夠指導人力資源各個模塊操作，熟悉行政管理各項事務； 3、良好制度流程建設專業(yè)技術能力，能策劃和推動公司內部控制基本風險規(guī)范，能指導建立流程框架結構和開展流程梳理、優(yōu)化、變革工作； 4、具有較強的溝通協(xié)調、領導能力和執(zhí)行力，良好的邏輯思維能力，團隊合作意識強，良好的服務意識； 5、具有敏銳的洞察力及判斷力、推動力，抗壓能力強。 6、熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護