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職位介紹 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)與變革需求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確變革方向與重點(diǎn)，為公司變革提供人力資源保障； 2、期審視公司組織架構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整與市場變化，提出優(yōu)化建議，推動組織架構(gòu)的合理化、扁平化發(fā)展； 3、制定招聘計劃，拓展招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才；合理配置人力資源，確保關(guān)鍵崗位有合適的人才支撐； 4、建立人才梯隊培養(yǎng)機(jī)制，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃，通過內(nèi)部培訓(xùn)、輪崗等方式，培養(yǎng)后備人才，保障公司人才的持續(xù)供應(yīng)； 5、構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系和福利政策，包括固定薪酬、績效獎金、長期激勵等，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競爭力，提升員工的滿意度與忠誠度； 6、選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的 HR 人才，組建高效、專業(yè)的 HR 團(tuán)隊；明確團(tuán)隊成員的職責(zé)分工，提升團(tuán)隊的整體執(zhí)行力與戰(zhàn)斗力； 7、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持與解決方案，助力業(yè)務(wù)部門達(dá)成業(yè)績目標(biāo)； 8、參與公司高層決策會議，為公司戰(zhàn)略決策提供人力資源方面的專業(yè)意見與建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備15-20年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在大型制造業(yè)企業(yè)或500強(qiáng)公司擔(dān)任人力資源副總裁管理崗位的經(jīng)歷，有成功推動組織變革的經(jīng)驗； 3、能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革，打破傳統(tǒng)人力資源管理模式的局限，推動公司向現(xiàn)代化、數(shù)字化人力資源管理轉(zhuǎn)型； 4、具備組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化能力、人才發(fā)展與創(chuàng)新培養(yǎng)能力、薪酬福利創(chuàng)新管理能力以及績效管理變革能力； 5、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊積極投身變革，克服阻力，為變革提供堅實的組織保障； 6、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，擁有敏銳的洞察力與創(chuàng)新思維，高抗壓能力。