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崗位職責(zé)
客戶需求分析：與客戶進(jìn)行深入溝通，全面了解客戶公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、企業(yè)文化，精準(zhǔn)把握客戶的職位需求，包括職位描述、任職要求、薪資待遇等，為后續(xù)的人才搜尋提供明確方向。
人才搜尋與篩選：通過多種渠道，如人才庫、招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)人脈等，廣泛搜尋符合客戶需求的潛在候選人。對候選人進(jìn)行初步篩選和評估，包括簡歷篩選、電話溝通、背景調(diào)查等，確保候選人具備基本的任職資格和專業(yè)技能。
面試協(xié)調(diào)與跟進(jìn)：安排候選人與客戶進(jìn)行面試，協(xié)調(diào)面試時間、地點和相關(guān)事宜。在面試過程中，及時了解雙方的反饋意見，為候選人提供必要的面試指導(dǎo)和建議，協(xié)助雙方達(dá)成共識。
薪酬談判與 Offer 管理：協(xié)助客戶與候選人進(jìn)行薪酬談判，在客戶預(yù)算范圍內(nèi)，爭取雙方都能接受的薪酬方案。跟進(jìn) Offer 的發(fā)放和接受情況，及時解決可能出現(xiàn)的問題，確保候選人順利入職。
人才推薦與評估：向客戶推薦經(jīng)過篩選和評估的高質(zhì)量候選人，提供詳細(xì)的候選人報告，包括候選人的工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。根據(jù)客戶的反饋，對候選人進(jìn)行進(jìn)一步的評估和優(yōu)化，提高推薦的成功率。
客戶關(guān)系維護(hù)：與客戶保持密切的溝通和聯(lián)系，及時了解客戶的新需求和市場動態(tài)，為客戶提供專業(yè)的人才解決方案和建議。維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度，促進(jìn)業(yè)務(wù)的長期合作。
市場調(diào)研與分析：關(guān)注行業(yè)動態(tài)和人才市場趨勢，收集和分析相關(guān)信息，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供參考依據(jù)。了解競爭對手的人才策略和招聘情況，為客戶提供有針對性的人才解決方案。
人才庫建設(shè)與管理：建立和完善人才庫，對人才庫進(jìn)行分類管理和維護(hù)，及時更新人才信息。通過定期回訪和溝通，保持與候選人的良好關(guān)系，為未來的業(yè)務(wù)發(fā)展儲備人才資源。
任職要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：具有 2 年以上獵頭工作經(jīng)驗，有成功的獵頭案例，熟悉招聘流程和人才評估方法。
專業(yè)技能：具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與客戶、候選人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商。熟悉人才搜尋渠道和方法，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、行業(yè)人脈等，能夠快速找到合適的候選人。具備較強的分析和判斷能力，能夠?qū)蜻x人進(jìn)行準(zhǔn)確的評估和篩選。
行業(yè)知識：了解所在行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場動態(tài)和人才需求，具備一定的行業(yè)洞察力。熟悉相關(guān)行業(yè)的職位要求和技能標(biāo)準(zhǔn)，能夠為客戶提供專業(yè)的人才解決方案。
人際關(guān)系：擁有豐富的人脈資源，能夠通過人脈關(guān)系拓展業(yè)務(wù)渠道和候選人資源。具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)作完成工作任務(wù)。
其他能力：具備較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠按時完成工作任務(wù)。