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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)審核人資專員制定的招聘計(jì)劃，并報(bào)部門經(jīng)理審批；
2.對(duì)人資專員推薦的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和甄選，參與面試并對(duì)是否錄用提出建議；
3.負(fù)責(zé)聯(lián)系獵頭公司，簽訂合作協(xié)議，對(duì)推薦人員進(jìn)行甄選，并安排面試；
4.建立和維護(hù)公司與員工的關(guān)系，促進(jìn)普通員工和管理層的溝通，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部的關(guān)系；
5.審查、修訂年度，月度薪酬；
6.組織擬訂公司員工績(jī)效考核方案，對(duì)各部門的考核進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；
7.對(duì)部門主管提報(bào)的考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲建議進(jìn)行審核；
8.組織對(duì)績(jī)效考核方案及執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)；
9.負(fù)責(zé)公司各類項(xiàng)目申報(bào)工作；
10.擬訂節(jié)假日放假方案，并報(bào)總經(jīng)理審批；
11.負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛；
12.負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)策劃和組織落實(shí)準(zhǔn)備工作；
13.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：

1.本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、汽車配件行業(yè)人脈資源優(yōu)先；
3.熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧，掌握科學(xué)的測(cè)評(píng)工具；
4.熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，招聘渠道和資源豐富，渠道和資源開拓能力強(qiáng)；
5.工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的心態(tài)和抗壓能力，能適應(yīng)出差；
6.良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃悸芳氨磉_(dá)能力;
（地點(diǎn)：杭州蕭山、杭州錢塘新區(qū)或嘉興桐鄉(xiāng)，每個(gè)地點(diǎn)各一個(gè)） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)