職位描述
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崗位職責
1、招聘需求管理,人員招聘落地;
2、簡歷的推薦、面試的組織和實施、結果的跟進與溝通、部門關系的協(xié)調;
3、薪資談判、新員工入職跟進與管理;
4、招聘流程以及招聘效率的優(yōu)化,招聘渠道搭建和維護;
5、完成領導交給的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,具備1-3年招聘工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握各類招聘面試技巧以及工具設計和使用,具備一定的判斷分析能力;
3、具備較強的溝通協(xié)調能力,敏銳的洞察能力;
4、工作認真踏實,有擔當精神,責任心強,高效。
1、招聘需求管理,人員招聘落地;
2、簡歷的推薦、面試的組織和實施、結果的跟進與溝通、部門關系的協(xié)調;
3、薪資談判、新員工入職跟進與管理;
4、招聘流程以及招聘效率的優(yōu)化,招聘渠道搭建和維護;
5、完成領導交給的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,具備1-3年招聘工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握各類招聘面試技巧以及工具設計和使用,具備一定的判斷分析能力;
3、具備較強的溝通協(xié)調能力,敏銳的洞察能力;
4、工作認真踏實,有擔當精神,責任心強,高效。
工作地點
地址:宿遷泗洪縣杭州中亞機械有限公司-西南門


職位發(fā)布者
瑞恩HR
杭州中亞機械股份有限公司

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行業(yè)未知
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公司規(guī)模未知
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公司性質未知
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學院路
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