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工作職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系； 2、負(fù)責(zé)各部門(mén)人力編制的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)； 3、根據(jù)公司人力資源策略，制定招聘計(jì)劃，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)； 4、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系； 5、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn)； 6、完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。 7、高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。 8、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào)； 9、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門(mén)職責(zé)及崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持； 10、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系； 11、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果； 12、其他相關(guān)事務(wù)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé) 3、有激情，學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng)，并能夠承受一定的工作壓力。