崗位職責(zé): 1、主導(dǎo)項目可行性及風(fēng)險評估,優(yōu)化和梳理人力資源外包項目標(biāo)準(zhǔn)化流程; 2、帶領(lǐng)項目團(tuán)隊執(zhí)行客戶外包員工在客戶方的人力資源管理動作,包括但不限于崗前管理、入離職管理、駐場安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等; 3、管理多個項目的執(zhí)行,帶領(lǐng)團(tuán)隊支持所有項目的管理和項目落地工作; 4、解決特殊客戶事件及糾紛,維護(hù)重要客戶服務(wù)口碑; 5、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊,了解員工需求,保證員工的穩(wěn)定性; 6、組織協(xié)調(diào)銷售線、招聘交付線的工作,合理分配項目資源,保障項目順利落地開展; 7、總結(jié)重點項目經(jīng)驗,傳承優(yōu)秀經(jīng)驗,優(yōu)化和迭代方案,且將其標(biāo)準(zhǔn)化; 8、管理項目團(tuán)隊成員,負(fù)責(zé)團(tuán)隊人才搭建和培養(yǎng)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源管理工作和法律法規(guī); 2、了解外包業(yè)務(wù),靈工發(fā)薪業(yè)務(wù),操辦過大型的人力資源外包項目案例,具備足夠的思維做大項目,例如美團(tuán),華為,阿里類等; 3、熟練掌握ppt(高端的哈,不是簡單ppt羅列那種),同時具備演講能力具; 4、責(zé)任心強(qiáng),獨立思考、能獨當(dāng)一面、細(xì)心敏感、有親和力;
5、備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力,學(xué)習(xí)能力。


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