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一、任職要求 1、大專以上學(xué)歷，具有3年以上薪酬核算、績效管理、人事綜合管理工作經(jīng)驗(yàn) 2、2年以上制造業(yè)人事綜合管理者優(yōu)先 3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，穩(wěn)定 4、熟練運(yùn)用辦公軟件，對數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的處理能力 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集匯總招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、根據(jù)招聘計劃實(shí)施招聘，組織面試并跟進(jìn)面試結(jié)果； 4、負(fù)責(zé)部門績效考核工作，制定并完善績效管理制度與流程，指導(dǎo)和監(jiān)督員工實(shí)施績效管理活動，提高績效管理的效能和效果； 5、對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，及時掌握考核情況，為年度考核提供參考依據(jù) 6、建立和完善激勵政策及管理制度，優(yōu)化薪酬福利體系，推進(jìn)全員薪酬福利管理 7、參與制定年度工作目標(biāo)、工作計劃，推動各項工作目標(biāo)的達(dá)成 8、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略方向開展組織變革，推進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)和發(fā)展，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力 9、負(fù)責(zé)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)生涯發(fā)展輔導(dǎo) 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜 三、福利待遇 1、提供食宿、購買五險; 2、不錯的崗位晉升和年度薪資制度； 3、良好的工作環(huán)境和不錯的工作氛圍。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)