1.HR系統(tǒng)運(yùn)維與管理 -負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)的日常運(yùn)維,包括權(quán)限配置、數(shù)據(jù)維護(hù)、系統(tǒng)升級及異常問題處理; -對接IT部門,優(yōu)化系統(tǒng)功能模塊,確保系統(tǒng)與業(yè)務(wù)流程高效匹配; -定期審核數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性,保障員工信息、薪酬、考勤等模塊合規(guī)性。 2.招聘系統(tǒng)運(yùn)維支持 -維護(hù)招聘管理系統(tǒng),優(yōu)化招聘流程配置,支持簡歷篩選、面試安排等環(huán)節(jié)的線上化操作; -協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)解決系統(tǒng)使用問題,提供操作培訓(xùn)及技術(shù)支持。 3.人事流程標(biāo)準(zhǔn)化 -梳理人事業(yè)務(wù)流程(入職、離職、調(diào)動(dòng)、檔案管理等),推動(dòng)系統(tǒng)端流程自動(dòng)化與標(biāo)準(zhǔn)化; 4.數(shù)據(jù)分析與報(bào)表輸出 -提取HR系統(tǒng)數(shù)據(jù),定期生成人力成本、招聘效率、員工留存等分析報(bào)表; -為管理層提供數(shù)據(jù)洞察,支持人力資源決策。 5.跨部門協(xié)作 -聯(lián)動(dòng)IT、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門,確保系統(tǒng)與組織架構(gòu)、權(quán)限分配的及時(shí)更新; -參與HR數(shù)字化項(xiàng)目的需求調(diào)研、測試及落地實(shí)施。
任職要求:
1.基本條件 -本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、信息管理、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; -3年以上HR SSC/HRIS運(yùn)維經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、員工生命周期管理等模塊; -至少精通1種主流HR系統(tǒng)(如SAP、Oracle、用友、i人事等)。 2.核心能力 -熟悉人事政策及業(yè)務(wù)流程,具備數(shù)據(jù)敏感性和邏輯分析能力; -熟練使用Excel/BI工具(如Power BI、Tableau)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理及可視化; -具備良好的跨部門溝通能力,能快速定位并解決系統(tǒng)問題。 3.加分項(xiàng) -參與過HR系統(tǒng)上線或遷移項(xiàng)目; -持有PMP、HRBP或信息系統(tǒng)相關(guān)認(rèn)證; -了解Python/SQL等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理工具。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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其他
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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蕭山區(qū)河上鎮(zhèn)紫霞村大橋工業(yè)園區(qū)
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技術(shù)工程師 5000-8000元上城區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科廣東凱通科技股份有限公司
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web前端 12000-20000元蕭山區(qū) 3年以上 不限環(huán)球坐標(biāo)教育咨詢有限公司
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網(wǎng)絡(luò)工程師(儲(chǔ)備崗) 面議余杭區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限浙江星漢信息技術(shù)股份有限公司
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駐場運(yùn)維工程師 7000-10000元拱墅區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科浙江星漢信息技術(shù)股份有限公司
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高級Java開發(fā)工程師 15000-20000元西湖區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科浙江金惠科技有限公司
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平臺(tái)運(yùn)維開發(fā)工程師 10000-15000元上城區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限德信盛全物業(yè)服務(wù)有限公司
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-10-10 21:53:14
945人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在杭州人才網(wǎng)上看到的。
