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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘流程的規(guī)劃、實施與監(jiān)督，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等； 2、制定并優(yōu)化培訓(xùn)計劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)，提升員工技能和工作效率； 3、設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系，確保公平公正地評估員工表現(xiàn)，并提供反饋； 4、制定和調(diào)整薪酬福利政策，確保競爭力和公平性； 5、處理勞動糾紛，管理勞動合同及人事檔案，確保合規(guī)性； 6、主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)懷活動，增強團隊凝聚力； 7、管理公司食堂和宿舍，確保員工飲食和住宿環(huán)境良好； 8、負(fù)責(zé)行政后勤管理工作，保障辦公環(huán)境整潔有序。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年的人事行政經(jīng)理或相關(guān)職位工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識； 4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠有效解決復(fù)雜問題； 5、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等； 6、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力； 7、具備一定的團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù)； 8、具有上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護