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工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提供專業(yè)化的組織管理解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升，包括但不限于：組織診斷與設(shè)計(jì)、組織效能提升、組織管理的流程改善等；
2、結(jié)合不同部門的特點(diǎn)和發(fā)展需求，通過專業(yè)賦能，作為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、HRBP的內(nèi)部顧問，最終實(shí)現(xiàn)組織與管理優(yōu)化舉措的落地；
3、依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展模式進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)、崗位梳理，建立和完善組織架構(gòu)審批、權(quán)責(zé)設(shè)計(jì)以及定崗定編的制度、流程等；
4、對(duì)公司的干部管理現(xiàn)狀做診斷并輸出解決方案，搭建和優(yōu)化干部管理體系和干部生命周期管理機(jī)制，包含但不限于干部梯隊(duì)建設(shè)、干部晉升管理、考察與任用、調(diào)動(dòng)等，并推動(dòng)落地。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語可作為工作語言；
2、具有4年以上組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國(guó)公司或咨詢公司背景，有員工激勵(lì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)尤佳；
3、具備良好的戰(zhàn)略理解能力、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問題的能力。
4、具備敏銳的行業(yè)洞察和管理實(shí)踐分析能力，熟悉使用組織管理工具方法，出色的工作推動(dòng)能力；
5、優(yōu)秀的口頭和書面溝通表達(dá)能力，領(lǐng)悟力強(qiáng)、用戶導(dǎo)向。