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崗位職責(zé): 1. 設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的薪酬績(jī)效管理體系，確保員工的薪酬和績(jī)效評(píng)估符合公司目標(biāo)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 2. 監(jiān)控薪酬績(jī)效流程，確保所有員工的薪酬和績(jī)效數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤； 3. 定期評(píng)估和優(yōu)化薪酬績(jī)效管理體系，提高工作效率和員工滿意度； 4. 組織員工培訓(xùn)，提升員工對(duì)薪酬績(jī)效管理的理解和認(rèn)識(shí)； 5. 與團(tuán)隊(duì)合作，制定和執(zhí)行薪酬績(jī)效相關(guān)的政策和程序。 任職要求： 1. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與團(tuán)隊(duì)和管理層有效合作； 2. 擁有較強(qiáng)的分析和問(wèn)題解決能力，能夠獨(dú)立處理和改進(jìn)工作流程； 3. 對(duì)薪酬績(jī)效管理有深入的理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4. 能夠熟練使用辦公軟件，如Excel等，進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析； 5. 對(duì)工作細(xì)節(jié)有高度關(guān)注，能夠在壓力下保持準(zhǔn)確性和效率。