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任職要求： 人事方面： 1、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 2、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 3、完成公司各部門人員的薪酬及保險福利等管理。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地。

5、根據(jù)公司對績效管理的要求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

6、能夠勇于向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。

7、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)。 行政方面： 1、公司行政資產(chǎn)的管理。 2、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排。 3、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)的行政工作。

職位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，三年以上制造業(yè)行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 5.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)