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1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等方面的體系建設(shè)。 2.落實(shí)公司人力資源管理的方針、政策和制度，制定具體工作方案并組織實(shí)施。 3.根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)調(diào)整和公司及行業(yè)的薪酬趨勢(shì)變化，對(duì)公司薪酬福利體系及制度進(jìn)行優(yōu)化與設(shè)計(jì)。 4.研究分析不良資產(chǎn)行業(yè)人力資源狀況和薪資水平，起草薪酬改革策略、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整等相關(guān)方案與報(bào)告。 5.協(xié)助設(shè)計(jì)、修訂業(yè)務(wù)條線績效獎(jiǎng)金計(jì)提機(jī)制；負(fù)責(zé)依據(jù)績效獎(jiǎng)金計(jì)提相關(guān)政策，核定與執(zhí)行獎(jiǎng)金發(fā)放、薪酬稅優(yōu)規(guī)劃工作。 6.負(fù)責(zé)公司員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、企業(yè)年金、福利、個(gè)稅的統(tǒng)計(jì)及具體執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)公司人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析工作。 7.負(fù)責(zé)公司薪酬福利政策事宜的咨詢、解釋工作。 8.部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。 任職資格： 1.中共黨員（或中共預(yù)備黨員）。政治素質(zhì)過硬，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，無違法、違規(guī)、違紀(jì)行為。 2.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)、組織行為學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理類等相關(guān)專業(yè)；年齡不超過35周歲（含）。 3.具有3年（含）以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備黨政機(jī)關(guān)或大型國有金融企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4.熟悉人力資源薪酬模塊工作流程和操作規(guī)范，能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作任務(wù)。 5.具有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師職稱證書（人力資源方向）等相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格者優(yōu)先。